Veletrh pracovních příležitostí na České zemědělské univerzitě v Praze se konal ve čtvrtek 26. února 2026 a potvrdil, že podobné akce mají pro studenty i zaměstnavatele smysl daleko za hranou rychlého „najdi si práci“. Veletrh byl postavený jako prostor pro učení, orientaci a bezpečné vyzkoušení situací, které jinak přicházejí až ve chvíli, kdy jde do tuhého: první kontakt s firmou, formulování vlastních preferencí, práce s nejistotou i schopnost položit dobré otázky.
Důležitost podobných veletrhů stojí hlavně na tom, že propojují praxi se studenty ve chvíli, kdy se rozhoduje o směru – ale ještě se nemusí nic definitivně podepisovat. Studenti tak získali možnost potkat zaměstnavatele osobně, rychle si porovnat různé typy organizací a zjistit, co konkrétně jednotlivé role obnášejí, jaké dovednosti se dnes skutečně cení a jak firmy přemýšlejí o náboru. Výsledkem nebyl tlak na okamžité rozhodnutí, ale spíš zkrácení cesty k realistickému obrazu trhu práce.
Celouniverzitní část byla rozdělená do několika míst v kampusu a návštěvníci si mohli vybrat jen to, co se jim hodilo. Akce probíhala bez nutnosti registrace a šlo dorazit klidně jen na kratší dobu, což snižovalo bariéru pro ty, kteří se při podobných událostech obvykle necítí jistě. Veletrh byl koncipovaný tak, aby dával smysl i pro studenty, kteří práci ještě aktivně nehledali – například v prvních ročnících – a potřebovali se hlavně zorientovat.
Významnou roli hrál i doprovodný program. Součástí dne byly firemní prezentace a možnost získat rychlou zpětnou vazbu na životopis, což z veletrhu udělalo něco víc než jen řadu stánků a letáků. Vedle samotného dne organizátoři nabídli i přípravu předem – webináře a tréninkový formát, který měl pomoci získat jistotu a „kuráž“ před osobním kontaktem s praxí.
Silnou stopu zanechala také část na Provozně ekonomické fakultě, kde se veletrh konal už po šestadvacáté. Právě tady vyniklo, proč je osobní setkání tak cenné: studenti a absolventi se mohli ptát konkrétních lidí na práci, která je zajímala, a srovnávat nabídky, požadavky i benefity napříč pozicemi, stážemi a trainee programy ve firmách soukromé sféry i ve státní a veřejné správě. V praxi tak veletrh fungoval jako rychlá mapa možností a zároveň jako trénink komunikace, který se později promění v reálnou konkurenční výhodu.
Podobné akce připomněly, že přechod mezi školou a zaměstnáním nemusí být skok do neznáma. Když se studenti mohou včas potkat s praxí, ptát se bez obav a získat zpětnou vazbu, vzniká přirozený most: škola přestává být izolovaná a firmy naopak získávají šanci oslovit lidi dřív, než se ztratí v moři pracovních portálů. A přesně v tom spočívala hodnota Veletrhu pracovních příležitostí na ČZU.
Zdroje: redaktor na místě, CPS ČZU, PEF ČZU, částečně Perplexity.ai